УСТАВ
РЕГИОНАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г.МОСКВЫ
(основные положения)

1.  Общие положения.

 
1.2. Профсоюз является   частью российского профсоюзного движения, действует в соответствии с Конституцией и законодательством Российской Федерации.
1.3. Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен, сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельностью. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества как защитник и выразитель законных прав и интересов членов Профсоюза.
1.4. Профсоюз является юридическим лицом, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через Президиум, Совет Профсоюза, имеет свою печать, штампы установленного образца, символику, Почетную грамоту, иные знаки отличия, утверждаемые Президиумом, бланки, счета в банках, самостоятельный баланс.

                 

3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА.

3.1.    Профсоюз создается в целях защиты и представительства трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.
3.2.    Профсоюз:
Решает следующие задачи:

• объединяет и координирует деятельность входящих в него профсоюзных организаций;
• представляет и защищает законные права и интересы членов Профсоюза, организаций Профсоюза по трудовым и другим  социально-экономическим вопросам в органах государственной власти, органах местного самоуправления, суде;
• осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде;
• формирует профсоюзный бюджет Профсоюза и управляет им.

Принимает участие:

• в формировании социальных программ;
• в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и др. фондами, формируемыми за счёт страховых взносов, а также имеет право на профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов;
• в урегулировании трудовых и коллективных споров;
• в заключении отраслевых (тарифных) соглашений с работодателями, соответствующими органами исполнительной власти,
• осуществляет контроль за выполнением отраслевого (тарифного) соглашения, коллективных договоров;
• в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества.
   

Создает:

• техническую и правовую инспекции труда, утверждает Положение об этих инспекциях, взаимодействует при осуществлении своих полномочий с государственными органами надзора и контроля;
• фонды солидарности, забастовочные, страховые и другие.

Организует и проводит:

• культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди членов Профсоюза и их семей;
• собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации и другие коллективные действия в соответствии с действующим законодательством и установленным порядком;
• целенаправленную профсоюзную кадровую политику;
• методическую, консультативную, юридическую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям;
• изучение и распространение опыта работы профсоюзных организаций.

Осуществляет:

• представительство членов Профсоюза в социальном партнерстве;
• пофсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами, работодателями и их представителями трудового законодательства, правил и норм охраны труда и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда, оплаты труда;
• профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды;
• финансово-хозяйственную, коммерческую, внешнеэкономическую и издательскую деятельность в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и другими законодательными актами РФ;
• обучение, подготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива;
• другие функции, которые делегируют ему члены Профсоюза.

4. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

4.1.    Членом Профсоюза может быть любой независимо от национальности, пола, политических и религиозных убеждений работающий в учреждениях, предприятиях, организациях и других хозяйствующих субъектах здравоохранения, студент высшего и учащийся среднего учебного медицинского заведения, работник, прекративший трудовые отношения в связи с переходом на пенсию, признающий и выполняющий Устав и своевременно уплачивающий членские профсоюзные взносы.
4.2.    Членство в Профсоюзе является добровольным. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению. Решение о приеме в Профсоюз принимается профорганом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии вышестоящим профорганом в течение 1 месяца со дня подачи заявления.
Повторное вступление в Профсоюз допускается по истечении 1 календарного года с момента выхода из Профсоюза по решению выборного органа первичной профсоюзной организации на основании личного заявления.
В случае отказа первичной профсоюзной организации в решении вопроса о приеме в члены Профсоюза, вышестоящий профсоюзный орган вправе рассмотреть данный вопрос по существу.
Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза.
Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет, удостоверяющий членство, и учетная карточка.
Члены Профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы или учебы.
Член Профсоюза не имеет права быть одновременно членом других Профсоюзов и состоять в нескольких первичных профсоюзных организациях, действующих в одном учреждении, организации, предприятии.
4.3.    Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Положением, утвержденным Президиумом Профсоюза.
4.4.    Профсоюзное членство сохраняется при условии уплаты членских профсоюзных взносов за:

• временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей;
• временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия, организации, учреждения на время сохранения за ними льгот, установленных действующим законодательством;
• призванными на действительную военную службу или военные сборы;
• прекратившими работу в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья, по возрасту и заявившими о своем желании состоять в Профсоюзе;
• трудящимися, ранее состоявшими в других Профсоюзах и перешедшими на работу в учреждения, организации, предприятия, профсоюзные организации которых входят в Профсоюз работников здравоохранения г.Москвы;
• иными членами Профсоюза (по решению профорганов первичной профсоюзной организации).

4.5.    Все члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

4.5.1. Член Профсоюза имеет право:

• выдвигать кандидатуры, в том числе и свою, избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции, съезды, вести агитационную работу в пользу выдвинутых кандидатов;
• на защиту Профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
• вносить предложения по вопросам социальной и экономической политики, программам развития организации, отрасли, региона;
• участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями;
• высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза;
• выдвигать инициативы в рамках целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;
• обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;
• участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его жалоба или предложение;
• пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке;
• получать от Профсоюза социальную поддержку и помощь;
• получать бесплатные юридические консультации по вопросам индивидуально-трудовых и иных связанных с трудом отношений, коллективных прав и интересов;
• на защиту Профсоюзом в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• получать информацию о работе первичной профсоюзной организации, профсоюзных органов.

4.5.2. Член Профсоюза обязан:

• в течение одного месяца со дня поступления на работу, учебу, встать на профсоюзный учет;
• выполнять Устав Профсоюза, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, решения профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом, участвовать в работе своей первичной профсоюзной организации;
• выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором (соглашением);
• ежемесячно в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;
• лично участвовать в работе собрания первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом - в работе конференции, съезда;
• не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям;
• поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач;
• проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом.

4.6.    За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут быть отмечены следующими видами поощрений:

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой Профсоюза.

Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входит Профсоюз.

4.7.    За невыполнение уставных обязанностей и действия, нанесшие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

• замечание;
• исключение из членов Профсоюза.

4.8.    Решение о применении меры общественного воздействия к
члену Профсоюза принимают профорганы первичной профсоюзной
организации и вышестоящих профсоюзных организаций.
Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участников собрания, делегатов конференции, членов выборного профсоюзного органа, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.
Мера общественного воздействия может быть обжалована членом Профсоюза в вышестоящем профсоюзном органе в двухнедельный срок со дня вручения ему копии постановления о мере общественного воздействия.
Вопрос о досрочном снятии меры общественного воздействия с члена Профсоюза рассматривается профсоюзным органом, наложившим меру общественного воздействия. По истечении года мера общественного воздействия утрачивает силу.
4.9. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

• несоблюдения обязанностей, предусмотренных п.4.5.2 настоящего Устава;
• невыполнения выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов.

Решение об исключении из Профсоюза или применении меры общественного воздействия на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае неявки члена Профсоюза без уважительных причин на собрание (конференцию) или заседание профсоюзного органа эти вопросы могут решаться в его отсутствии.
Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

• добровольного выхода из Профсоюза согласно личному заявлению;
• исключения из Профсоюза;
• смерти члена Профсоюза;
• вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении лица, являющегося членом Профсоюза.

Прекращение членства в Профсоюзе является основанием для вывода из Профсоюза.
Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом. Сумма уплаченных профсоюзных взносов ему не возвращается.