Переход на эффективный контракт

Уважаемые коллеги, 4 июля прошло административное  совещание у и.о.директора В.Г. Каледы по выполнению плана мероприятий по развитию Центра ("дорожной карты"). В целом, он выполняется соответственно графику. Основным предстоящим событием является переход сотрудников на "эффективный контракт". Т.е. подписание каждым сотрудником доп. соглашения к своему трудовому договору. Это требование, установленное не руководством Центра или ФАНО, а распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р. В соответствии с ним в 2018г. переход на "эффективный контракт" должен быть завершен во всех го. учреждениях. Декларируемая цель -  совершенствование системы оплаты труда, повышение ее, установление зависимости оплаты от вводимых качественных и количественных показателей эффективности труда. Их разработка и предстоит в ближайшее время. От их выполнения зависит размер "стимулирующих" выплат (премий) по итогам года. Это около 25-30% от заработной платы. Должностной оклад и компенсационные выплаты (за вредность, стаж) не затрагивается. Поэтому важно взвешенно, с учетом специфики каждого рабочего места подойти к их разработке "критериев эффективности". Если в отношении медицинских работников  временные затраты и обязанности в целом понятны и разработаны МЗ, то в отношении научных сотрудников это предстоит сделать с учетом уже имеющегося, часто и негативного опыта в других институтах. 

По достигнутой договоренности, Василий Глебович отправит руководителям отделов и лабораторий проект, отражающий показатели эффективности для научных сотрудников. Мы надеемся, что в коллективах пройдет необходимое обсуждение, оценка возможности их выполнения, соответствия "нагрузок и временных затрат, функциональных обязанностей... Осенью планируется обсуждение на расширенном заседании ученого совета с приглашением трудового коллектива. Будет проведено отдельное заседание профкома. Это позволит избежать "перекосов" в премировании, сохранить сотрудников, действительно повысив оплату труда. Переход на "эффективный контракт" будет проходить постепенно. Осенью и до 1 января 2018 - для научных сотрудников, позднее - для медицинских, административно- хозяйственных. Будут внесены необходимые дополнения в Коллективный договор, в положение об оплате труда и премировании. Коллеги, в соответствии с ТК РФ, все нормативные акты, касающиеся изменений условий труда, оплаты, премирования принимаются с учетом мнения Профсоюза. Это положение сегодня выполняется. И мы надеемся, что все вопросы, возникающие при обсуждении этого сложного переходного периода будут урегулированы.